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　　日前出臺的《黑龍江省領(lǐng)軍人才梯隊管理辦法（暫行）》強調(diào)，對省級領(lǐng)軍人才梯隊實施動態(tài)管理，定期進行考核評估。

　　黑龍江規(guī)定，對進入“535工程”第一層次和第二層次培養(yǎng)對象的省級領(lǐng)軍人才梯隊，在培養(yǎng)期內(nèi)，自2013年開始，每年分別給予一定的專項資助；省級領(lǐng)軍人才梯隊可申請10-30萬元的梯隊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金；省級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人享受每人每月津貼500元，并可在規(guī)定的居住面積外給予25平方米工作間的貨幣化補貼待遇；省級學(xué)術(shù)、技術(shù)后備帶頭人可申請5萬元以下的后備人才資助經(jīng)費；省級領(lǐng)軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人及第三梯隊成員可參加省級專家考察休假、學(xué)術(shù)交流及培訓(xùn)等。