巴西政府制定了嚴(yán)格、細(xì)致的勞工法律法規(guī),保障勞工權(quán)益。企業(yè)稍有不慎,就會(huì)受到行政處罰,或陷入勞工糾紛,蒙受不必要的損失。1943年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法,后雖經(jīng)不斷修改,但至今仍是巴西勞工政策的基礎(chǔ)。
一、勞工權(quán)益:
(一)勞工登記:任何獲得報(bào)酬的雇傭勞動(dòng)都必須進(jìn)行勞工登記。勞工登記有兩種形式:a、勞工的“勞動(dòng)和社會(huì)福利證”(Carteira de Trabalho e Previdencia Social,以下簡(jiǎn)稱“勞工證”);b、企業(yè)的“雇員登記書”(Livro de Registro de Empregos)。“勞工證”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時(shí),須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等。
(二)勞工合同:企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同,明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。勞工合同有兩種形式:“個(gè)人勞工合同”和“集體勞工合同”。“個(gè)人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署,“集體勞工合同”由工會(huì)代表勞工與企業(yè)簽署。
個(gè)人勞工合同中止:如患疾病,勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被中止,但仍保留原先交納的社會(huì)保險(xiǎn)金(INSS)和工齡保障基金(FGTS),并且在5年內(nèi)勞工應(yīng)被考慮復(fù)職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止,企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位。
個(gè)人勞工合同結(jié)束:企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同,但需簽合同終止的文件,并需提前30天通知對(duì)方。勞工獲解職通知后的30天內(nèi),每天可只上半天班,另半天可外出找工作。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員和企業(yè)安全委員會(huì)成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇,勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當(dāng)解雇時(shí),業(yè)主應(yīng)支付其工資余額,原交納的社會(huì)保險(xiǎn)金(INSS)和工齡保障基金(FGTS)仍然保留。在遭無正當(dāng)原因(即任何與雇員本人無關(guān)的因素)被解雇時(shí),企業(yè)需多給上述保留金額的40%。勞工連續(xù)曠工一個(gè)月以上,企業(yè)才能開除。
雇員主動(dòng)辭職,雇主必須支付工資余額和部分休假工資、部分十三薪和應(yīng)得的各種補(bǔ)貼等。
集體勞工合同變更:由工會(huì)代表勞工與企業(yè)討論。
(三)工作時(shí)間:勞工法規(guī)定,“正常工作時(shí)間”為每日8小時(shí)、每周44小時(shí)、輪班每班6小時(shí)。“正常工作時(shí)間”之外為加班時(shí)間,報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”小時(shí)工資的150%支付。夜間工作(22:00-次日5:00)按日間工作120%計(jì)酬。假日工作按平常工作200%計(jì)酬。
此外,巴西勞工法還規(guī)定了嚴(yán)格的工作休息時(shí)間,如在4-6小時(shí)的連續(xù)工作期間勞工應(yīng)有15分鐘休息時(shí)間;從事連續(xù)6小時(shí)以上的工作,勞工應(yīng)有1-2小時(shí)的休息或用餐時(shí)間,等等。
(四)工資:勞工工資以巴幣按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4月底前后根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整一次,1999年4月30日公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為136雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上,還可商定本行業(yè)的最低工資。
在傭金、小費(fèi)、計(jì)件、承包等各種酬金形式下,勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30%以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學(xué)徒期前一半為法定最低工資的一半,在學(xué)徒期后一半為法定最低工資的三分之二。
勞工在工作滿12個(gè)月以后,可獲得一個(gè)月的額外工資。沒有正當(dāng)理由解雇工人,雇主必須繼續(xù)支付一個(gè)月工資。
(五)年假:勞工除法定假日外,每年還享有30天的帶薪假期(但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減)。若勞工不休年假,企業(yè)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生:企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,要接受當(dāng)?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。
(七)勞工本地化:巴西本國勞工在人數(shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的三分之二。外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長(zhǎng),并有工作簽證,才可在巴西企業(yè)工作。
(八)婦女、未成年勞工保護(hù)(14-18歲):除享有一般勞工權(quán)益外,婦女、未成年勞工受到特殊保護(hù)。在雇傭條件、加班時(shí)間、夜間勞動(dòng)、工作環(huán)境等方面,勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如,14-16歲少年只能以學(xué)徒的身份參加工作,16-18歲少年參加工作,其父母必須在勞工合同上簽字,不得從事危險(xiǎn)、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個(gè)月內(nèi),雇主應(yīng)保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28天假期,分娩后孕婦應(yīng)享有92天的產(chǎn)假,雇主不得減少工資。
(九)試用期:勞資雙方應(yīng)簽訂試用協(xié)議,一般情況下,勞工試用期為45天,可延期一次(45天)。試用前,勞工應(yīng)接受健康檢查。試用期內(nèi),企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金(FGTS)等費(fèi)用。
(十)勞工的其它權(quán)益:
a、家庭津貼(SALARIO FAMILIAR):若月工資在360雷亞爾以下的勞工有未成年子女(14歲以下)和殘疾子女,企業(yè)需按8.65雷亞爾/人向勞工支付家庭津貼,該津貼不需納稅。
b、工齡保障基金(FGTS-Fundo de Garantia do Tempo de Servico,類似工齡補(bǔ)貼):企業(yè)每月交雇員工資總額的8%。在發(fā)生以下情況之一者,勞工可申請(qǐng)?jiān)摶穑嘿徺I居所、退休、婚姻、無正當(dāng)原因解雇、家庭所需等等。
c、 社會(huì)保險(xiǎn)金(INSS或稱CINSS):雇主需交納工資總額的20%,勞工交納工資的8-10%不等。
二、勞工機(jī)構(gòu):
(一)勞工部:勞工法律法規(guī)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
勞工部下設(shè)勞工檢察院,監(jiān)督勞工法律法規(guī)的實(shí)施情況。勞工檢察院在巴西各地設(shè)有18個(gè)分院,接受勞工投訴,對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行行政處罰。
企業(yè)雇傭外籍勞工須經(jīng)勞工部批準(zhǔn)。
(二)勞工法院:勞工司法機(jī)構(gòu)。
勞工法院分三級(jí):最高勞工法院、地方勞工法院和勞工爭(zhēng)議仲裁庭。勞工法院負(fù)責(zé)對(duì)勞資糾紛進(jìn)行調(diào)解和裁決。
(三)工會(huì):在巴西,工會(huì)的影響很大,若企業(yè)處理不好同工會(huì)的關(guān)系,很容易陷入勞資糾紛。